निम्नलिखित 08 परिस्थितियों मे प्रवासी कामगार अपने काफ़िल/कंपनी को बदल सकते है

सऊदी अरब, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने एक लिखित बयान जारी करते हुए कहा 8 अलग-अलग परिस्थितियों में एक प्रवासी कामगार इकामा /कंपनी ट्रांसफर (स्विच) कर सकता है।

 नया श्रम सुधार पहल ‘कानून’ (Labor Reform Initiative), प्रवासी कामगार के लिये परिस्थितियाँ काफी सहायक और लाभदायक है।  पढ़े-जानिए किन 6 व्यवसायों को श्रम सुधार पहल (LRI) का लाभ नहीं मिलेगा

कर्मचारी अपने कंपनी/काफ़िल को निम्नलिखित 08 परिस्थितियों मे बदले (स्विच) करने का अधिकार रखता है जो इस प्रकार है, 

1-नौकरी अनुबंध (contract) अनुपस्थित है या नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित नहीं है। इसके अलावा, दस्तावेज़ को मंत्रालय में कर्मचारी के प्रवेश की तारीख से 90 दिनों के भीतर डिजिटल रूप से पंजीकृत नहीं कराया गया हो।

2- कर्मचारी कमर्शियल कवर-अप के लिए कंपनी के खिलाफ मामला दर्ज करता है। यह सुनिश्चित करते हुए कि कर्मचारी कुछ भी नहीं छिपा रहा है।

3- नियोक्ता लगातार 3 महीने तक वेतन का भुगतान करने में विफल रहता है।

4- कर्मचारी यह साबित कर दे कि नियोक्ता मानव तस्करी में शामिल है।

5- कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई विवाद होता है और प्रायोजक या उसका प्रतिनिधि लगातार 2 अदालती सुनवाई में भाग लेने में विफल रहता है।

6- यदि नियोक्ता अपने स्वेच्छा से अन्य कंपनी/काफ़िल को स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी को अनुमति देता है।

7-यदि नियोक्ता 3 महीने के भीतर श्रमिक के इकामा को रिन्यू नहीं करता है।

8- कफील/ प्रायोजक किसी भी कारण से मृत, अनुपस्थित, किंगडम के बाहर, या जेल में है।

कर्मचारी के तबादले के लिए शर्त

मंत्रालय ने कर्मचारी के लिए यह भी शर्त रखी कि अगर उसने अपने कॉन्ट्रैक्ट का 1 साल पूरा कर लिया है तो वह तबादले के लिए आवेदन कर सकता है। इसके अलावा, सऊदी कानूनों में बताए गए नियम के अनुसार कामगार एक पेशेवर होना चाहिए व उसके पास अपने पेशे से संबंधित डिग्री/डिप्लोमा होना भी चाहिए । पढ़े-सऊदी अरब में श्रम सुधारों की शुरुआत,14 मार्च 2021 से कफाला सिस्टम समाप्त हो जायेगा

नई कंपनी में ट्रांसफर के लिए शर्तें

मंत्रालय द्वारा नियोक्ता के लिए आने वाले कर्मचारी के इकामा स्थानांतरण प्रक्रिया शुरू करने के लिए कुछ नियम/शर्त रखा गया है। पढ़े-Saudization और Nitaqat प्रोग्राम का प्रवासी श्रमिकों पर प्रभाव

नए नियोक्ता को ऑनलाइन पोर्टल “Qiwa” का उपयोग करके मंत्रालय को नौकरी का प्रस्ताव पत्र प्रस्तुत करना होगा। इसके साथ ही, स्थानांतरण अनुरोध के बारे में एक अधिसूचना भेजना आवश्यक है। इसमें पिछले अनुबंध के अनुसार नोटिस अवधि भी जारी होनी चाहिए।

नियोक्ता का फर्म निताकत प्रोग्राम के अनुसार ग्रीन श्रेणी में होना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनी किंगडम के नियमों और विनियमों के अनुसार कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए पात्र है। पढ़े-सऊदी अरब, निताकात कानून, रंग, श्रेणियाँ और लाभ

कपनी/काफ़िल को वेतन संरक्षण कार्यक्रम (wage protection program) के मापदंड को पूरा करना चाहिए, साथ ही अनुबंध दस्तावेजों डिजिटलीकरण के नियमों के अनुसार आत्म-मूल्यांकित होना चाहिए।

मंत्रालय ने यह भी स्पष्ट किया कि स्थानांतरण सेवा वर्तमान फीस के अलावा कोई दूसरा खर्च नहीं लिया जाएगा, और जारी किए गए वीजा की स्थिति को प्रभावित नहीं करेगी, जो वर्तमान में लागू होने वाले नियम के अनुसार होगा।पढ़े-सऊदी अरब 1932 से अब तक के राजाओं व ताज-राजकुमारों की सूची व इतिहास 

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