सऊदी लेबर लॉ के अनुसार सार्वजनिक अवकाश व अन्य छुट्टियाँ

सऊदी श्रम कानून (लेबर लॉ) के अनुसार एक प्रवासी/इकामा धारक निम्नलिखित अवकाश/छुट्टियां प्राप्त करने के हकदार है। हमने इस लेख में विस्तृत रूप से समझने की कोशिश की है,

वार्षिक अवकाश (Annual Leave)

सऊदी श्रम कानून के अनुसार यदि प्रवासी कामगार ने एक वर्ष की सेवा पूरी कर ली है तो कामगार 21 दिनों की वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने का पात्र है और एक ही नियोक्ता (Employer) के साथ निरंतर 5 वर्ष की सेवा के बाद 30 दिनों की वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने के लिए पात्र होगा है। 

मेडिकल अवकाश (Medical leave)

चिकित्सा अवकाश के मामले में पूर्ण वेतन के साथ पहले 30 दिनों के मेडिकल लीव, अगले 60 दिन 3/4 वें वेतन के साथ और एक वर्ष में अगले 30 दिनों के लिए बिना वेतन भुगतान के छुट्टी लेने का हक़दार है। पढ़े-सऊदी अरब, ड्राइविंग लाइसेंस ऑनलाइन नवीनीकरण प्रक्रिया

पितृत्व अवकाश (Paternity Leave)

बच्चे के जन्म पर 3 दिन की छुट्टी।

प्रसूति अवकाश  (Maternity Leave)

10 सप्ताह – डिलीवरी की अपेक्षित तारीख से चार सप्ताह पहले और डिलीवरी के छह सप्ताह बाद, बिना वेतन के एक महीने तक और बढ़ाई जा सकती है। पढ़े-चेक करें आप के इकामा पर कितने सिम कार्ड पंजीकृत है / जांच प्रक्रिया

अन्य प्रकार के अवकाश (Other types of Leaves)

जीवनसाथी या बच्चों की मृत्यु पर अवकाश  (Death of spouse or children)

जीवन-साथी या बच्चों की मृत्यु होने पर 5 दिन की छुट्टी देने का प्रावधान है। एक महिला कर्मचारी के मामले मे उसके पति की मौत की स्थिति में अपने धर्म के आधार पर 15-130 दिन की छुट्टी के लिए हक़दार है।

हज अवकाश (Hajj Leave)

हज यात्रा के लिए दो साल की सेवा पूरी करने के बाद एक कर्मचारी के लिए नौकरी के दौरान एक बार 10-15 दिनों की छुट्टी पूर्ण वेतन के साथ देने का प्रावधान (हक़दार) है, जिसने उक्त कंपनी/कफ़िल से साथ सेवा के दौरान हज नहीं किया है। पढ़े-सऊदी अरब में किसी व्यक्ति पर कानूनी मामला दर्ज है या नहीं  जाँचने का आधिकारिक तरीका

सार्वजनिक अवकाश (Public Holidays)

सऊदी अरब मे कुछ सार्वजनिक/धार्मिक अवकाश मनाई जाती है जैसे सऊदी नेशनल डे, ईद उल-फ़ित्र और ईद अल-अजहा (हज) इन छुट्टियों पर पूर्ण भुगतान किया जाता है। यदि आवश्यकता अनुसार कर्मचारीयो से काम लिया जाता है तो कर्मचारी ओवर-टाइम के हक़दार है। 

हवाई टिकट की लागत (Cost of an air ticket)

काम की अवधि में शामिल होने और अनुबंध अवधि पूरी होने के बाद कर्मचारी के वापसी के लिए नियोक्ता को सऊदी अरब से श्रमिकों के गृह देश के विमान किराया वहन करना पड़ता है। पढ़े-सऊदी अरब, ड्राइविंग लाइसेंस ऑनलाइन नवीनीकरण प्रक्रिया

यदि परिवीक्षा अवधि (Probation period) के दौरान (अनुबंध के अनुसार काम की जानकारी नहीं होने पर) कर्मचारी का अनुबंध समाप्त हो जाता है या कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण में विफल रहता है या किसी वजह से अनुबंध को समाप्त करता है तो हवाई टिकट की लागत कर्मचारी को वहन करनी पड़ेगी।